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师洋单方闹“离婚” 师兄薛之谦劝其回头(附图) |
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2006年11月07日 17:14 申江服务导报
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师洋闹解约，在圈内震动不小———2个月便翻脸不认人，在娱乐圈也属罕见。
不可否认，作为今年“我型我SHOW”的人气王，师洋提升了整个比赛的关注度。但是没有“我型我SHOW”，没有上腾，又何来今天的师洋？
草根明星，若没有感恩的心，早晚枯萎。
草根明星，不能丢了“根”。
没学会走，就想跑，小心摔倒
李静平(现为林心如、蒋勤勤、刘涛的经纪人，曾挖掘过赵薇、黄奕等)
经纪公司经营的是艺人的事业，和艺人的关系，应该是符合“情、理、法”的，其中情是第一位。经纪人这个工作，需要投入很大的热情，把“你的事业”当作是“我的工作”来做，也就是为什么我们常说艺人需要一个“情投意合”的经纪人。如果双方在相互理解的基础上都尽力做好自己的工作，最后的结果就是双赢。有了情，许多事情就比较容易沟通，艺人也容易接受经纪公司的一些规划、做法等等，这就是合理的地方。我觉得，艺人或者经纪公司碰到任何问题，都不要立刻讲法，如果双方真的发展到对簿公堂的地步，那真是最后不得已才会出现的状况。
师洋这件事情上，我觉得他作为新人，有些太急切了。可能是因为现在的媒体生态的关系，新人出来的渠道越来越多，造成了他们心态上不够稳定。师洋其实清楚自己发展的方向，能找到自己的路，这是非常好的，但是在这条路上，需要稳扎稳打，要等待。要知道不是每个人会有像赵薇一样的机会，可以凭《还珠格格》一炮而红，新人求好心切，可能会“贪多嚼不烂”。
作为新人，如果和媒体、经纪公司或者合作单位有什么摩擦，对未来发展肯定有影响，没学会走，就想要跑，可能会摔倒的，这点是我担心师洋的地方。
演艺圈，拼的是人品
傅盛(现为李学庆、李铭顺、黄家诺、李熠霖经纪人)
我是看“我型我SHOW”才知道有师洋这么一号人。他要闹解约，挺可笑的，刚有了点做明星的感觉，就急功近利了。
圈内公认，上腾其实是一个非常宽容的公司，决不会因为一些非常小的经济利益就为难艺人。师洋其实可以有不错的发展，有更大的空间，上腾拥有很好的平台，相信能够把他运作得很好，如果闹僵了，很可惜。
艺人和公司，就像牙齿和舌头，难免有点摩擦，不过其实都是一家人。艺人，要有感恩的心态；公司，要有宽容的态度；两者之间，相互信任，这样的关系就很好了。还有一点，我们在签约艺人之前，除了考察他们演艺方面的潜质，人品也是很重要的方面。拿李学庆来说，我和几个朋友约他出来吃饭聊天，他每次都拿出自己的优惠券主动要埋单，我们都觉得他一点儿也不功利，非常真诚；虽然有人不太看好他以后的发展，不过我们还是签了他，结果2003年的时候，公司曾经有大规模的艺人跳槽，李学庆留下来了，他感谢公司把他发掘出来，直到现在，他发展得越来越好。还有李熠霖也很淳朴，签合约时，我们面都没有见，大约电话谈了一个小时，他就同意签约了，他对公司非常信任，还对我说“以后我就跟着你了，公司说怎么样就怎么样。”这让我们很感动。艺人为人处事的风格是会影响到他们今后的发展的，所以我们很看重这一点。
艺人要对公司有信心，公司和艺人虽然最终是实现共同的经济繁荣，但人情和良心也是重要的基础。
不管有多红，都不能忘本
薛之谦(2005年“我型我SHOW”选手，现上腾公司旗下艺人)
我也是从“我型我SHOW”出来的艺人，我很清楚一点，没有“我型我SHOW”，没有上腾和环球音乐，就不会有薛之谦。当初公司和我谈合约的时候，反而他们有很多顾虑，因为我之前在这个圈子里面滚过3年，有传言说“薛之谦很难搞”，所以直到其他艺人都签下来之后，公司才最后才找我谈。结果，我连合约也没有看就签字了，只提了一个要求，就是要公司给我发一张专辑。我自己的报价、分成、工资，都是到后来才知道的，我也不看重这些，只觉得能出唱片就很开心了。一路到现在，公司对我的规划，包括单曲、书、写真集、专辑……还有我自己的成绩，一步一步，都是可以看得到的。能走到今天，我觉得我很幸运，上腾绝对是一个负责的公司，今天的薛之谦，是他们一手打造的。
师洋要解约，我觉得这个小朋友心急了一点，可能他自己有了心理价位，可是公司觉得他还没有到，于是才会有些分歧。我觉得他要走远了才会了了解到自己的价值在哪里，他从“我型我SHOW”走出来，真的有很多人在背后帮忙，不管有多走红，他都不应该忘记他是从“我型我SHOW”出来的艺人。
“草根明星”更需要情绪上的安抚
周谊(东方之星副总经理，“好男儿”经纪人)
我们签约的13个“好男儿”，其实是非常好管的，他们不太看重经济利益，反而比较看重公司准备怎么包装我，以后会给我什么样的发展计划之类的问题。签约的时候，我们做的第一件工作就是做他们的思想工作，因为他们刚刚踏进娱乐圈，听到的舆论都说经纪公司是“吸血鬼”，艺人就是摇钱树。我们首先需要排除他们思想上的这种顾虑。所以我们和艺人说明，东方之星是一个专业、大气的公司，绝对不是“亲戚团”组成的小公司，公司主要希望打出自己品牌，利益方面，会站在艺人的立场上为他们考虑，工资每月结算，打到他们的卡上，他们还会拿到一张工资明细，里面他们参加了什么活动，公司拿多少，艺人拿多少，都写得清清楚楚。我们的艺人在物质方面没有提出过丝毫不满。
公司对他们的心理更加重视，选秀活动过后，艺人们会有些情绪上的小波动，比如3强选手可能觉得自己通告太多，嫌太累；有人觉得公司对自己不够重视，排的工作太少……他们心理上有些患得患失，公司方面非常理解，我们会和他们沟通，让他们了解每个人的发展规划，每周公司会有例会，让他们畅所欲言，所以我们的艺人如果心里有什么不痛快的地方，第一个就会告诉经纪人，通过沟通和调整，都可以很好的解决。我们也会让艺人来公司看看，让他们了解到身后这么多人正在为他们服务，也让他们有所感受。
师洋这次的事件，换作是我们，态度和上腾一样，都是敞开的，作为一个专业的大公司，没有必要和一个艺人较劲，艺人有问题，可以开诚布公地谈，如果实在分歧太大，那么最后也就是和平地解约。
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